向仲裁部门投诉、寻求法律援助、与公司协商。
根据《劳动法》规定，怀孕28周的女性员工属于孕期保护期，公司不得因此而解除劳动合同。如果公司不让请假并且最终解雇了员工，员工可以要求公司进行赔偿。
1.向劳动仲裁部门投诉公司的违法行为。劳动仲裁部门会对此进行调查，并根据相关法律规定做出裁决。如果公司被认定有违法行为，员工可以获得相应的赔偿。
2.寻求法律援助，向法院提起诉讼。在法庭上，员工可以通过律师提供证据证明公司的违法行为，要求公司进行赔偿。法院会根据相关法律规定判决赔偿金额。
3.尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿并重新雇佣员工。如果公司愿意接受协商，员工可以达成和解协议，避免进一步的法律纠纷。
声明：本文所涉及医学部分仅供参考。如有不适，建议立即就医。
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